À l’heure actuelle où le numérique prend le devant de la scène, la question sur la fin du CV traditionnel se pose encore. L’apparition des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, ou encore Viadeo à partir de l’année 2000 a permis la facilité de la recherche d’emplois, car ce sont des plateformes en ligne qui ont pour fonction d’aider les gens à se constituer un CV et de trouver le poste qui leur convient. Mais si on analyse bien, le style classique du CV est encore maintenu et il n’y a qu’un quart des recruteurs qui ont recours à ces dispositifs numériques pour se trouver de bons salariés.
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Une évolution plutôt qu’une disparition !
Si ces derniers temps le CV traditionnel a accusé une baisse de popularité, il ne semble pas disparaître complètement. Il demeure jusqu’à maintenant un incontournable dans la recherche d’emplois pour les salariés et un document permettant de se trouver le bon candidat pour les recruteurs.
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Les CV traditionnels ont tout survécu. Il est encore largement utilisé par le plus grand nombre, car ils contiennent des informations qu’on ne peut trouver ailleurs. Par rapport au document numérique, le modèle de CV traditionnel représente un exposé unique et une synthèse appréciable de toutes les données importantes sur vous. Ce qu’il y a, ce n’est pas de la disparition, mais plutôt de l’évolution.
C’est facile à reconnaître. Premièrement, le fait que la plupart des entreprises doivent utiliser des filtres à mots clés dans le parcours de tous les CV qui leur parviennent pour pouvoir dénicher, quelle candidature leur convient sans prendre en compte le storytelling, est une erreur que les machines ne peuvent pas corriger. C’est là qu’entre l’intérêt de recourir aux recruteurs humains qui se basent encore sur les CV traditionnels.
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Deuxièmement, n’oubliez pas non plus qu’il y a des personnes qui ont dû travaillé jusqu’à 70 ans et plus pour avoir plus d’expériences, ceux qui ont dû prendre des congés pour des raisons précises ou pour faire de nouveaux choix, ou ceux qui ont dû changer plusieurs fois d’emplois pour se perfectionner et dont les CV affichent des lacunes. Et devant cela, il y a des gens qui profitent du numérique pour cacher leur manque d’expériences professionnelles.
Si vous voulez savoir la vérité à propos de vos futurs salariés, vous ne devez pas vous fier aux modèles de CV numériques standards que quiconque peut utiliser et modifier à leur intérêt. Ne censurez pas les candidats qui disent la vérité à leur propos, car de leur sincérité, vous pouvez mesurer leur sérieux, leur courage et leur audace au boulot. Prenez au contraire que ces compétences qu’ils ont approfondies sont un bon point qui les démarque des autres. Et ces vérités, vous ne pouvez les trouver qu’à travers un CV traditionnel.
Troisièmement, compte tenu de l’évolution du monde de travail il s’avère impossible d’éviter d’avoir recours aux CV numériques, mais si l’on analyse bien ces CV l’on peut s’apercevoir que les bases dans la rédaction de CV sont encore retenues. Et notez également que nul candidat ne peut avoir plusieurs années d’expérience dans une compétence qu’il a acquise depuis quelques mois seulement. Cela peut n’être pas remarqué en ligne, mais dans les CV traditionnels c’est clair comme de l’eau de roche.
Bref, le CV papier est plus simple et plus clair et reste une base sur laquelle plusieurs recruteurs et chercheurs d’emplois entrent en contact. Le classique reste une habitude qu’un bon nombre d’entre nous n’est pas encore prêt à abandonner d’où l’intérêt pour les recruteurs de le rédiger avec le plus grand soin. Quoi qu’il en soit, le CV traditionnel et le nouveau CV peuvent être complémentaires.
Les avantages des nouveaux CV
Vous voulez savoir pourquoi un quart des recruteurs a recours aux CV traditionnels alors si le classique reste la base. Eh bien, il y a certainement des avantages et ce n’est pas que pour les recruteurs.
En effet, avec les logiciels de rédaction et de modification de CV en ligne, les chercheurs d’emplois peuvent mettre à jour les informations qu’il y a s’il y a de nouvelles missions effectuées ou un nouveau poste occupé, et modifier le format pour convenir aux tendances actuelles.
Et l’on a dit aussi plus haut que le CV traditionnel et le CV nouveau numérique peuvent se compléter, car il y a des informations que le recruteur peut vérifier en ligne. Là, il n’y a plus aucune chance de mentir sur quoi que ce soit, car les réseaux sociaux professionnels offrent des liens permettant aux recruteurs de vérifier l’authenticité des informations inscrites dans le CV. Et c’est presque visible par tout le monde, du moins qu’il est membre d’une plateforme dédiée à l’emploi.
Ensuite, notez également que le CV en ligne semble présenter un profil complet. Eh oui, c’est logique puisque lorsque vous rédigez votre CV en ligne un formulaire de questionnaire va vous être posé pour pouvoir compléter votre CV comme il se doit. De plus, si vous insérez toutes ces informations sur du papier, il va vous falloir 2 à 3 pages alors qu’en ligne vous pouvez tout faire rentrer dans une seule page.
Un autre avantage des CV en ligne : il est bon de souligner que la plupart des CV en ligne sont standards et peuvent convenir à tous les postes. Vous pouvez donc ne rédiger et n’imprimer qu’un seul type de CV pour chaque poste que vous convoitez.
Enfin, pour le candidat, le CV en ligne lui permet de rester visible et de tenir au courant son réseau professionnel de son évolution professionnelle, tout cela sans devoir mener des actions de recherche continuelle.
Bref, les réseaux sociaux professionnels présentent un réel avantage dans le monde professionnel. Ils constituent une solution miracle pour s’affranchir des contraintes de traitement de ces innombrables CV qui parviennent aux recruteurs surtout pendant les périodes de crise. Et pour les candidats, non seulement ils les encouragent à l’exhaustivité, mais leur informent sur de nouvelles opportunités à saisir.
Les inconvénients des modèles de CV traditionnels
Nous avons passé en revue les avantages des nouveaux CV, mais vous devez souligner les inconvénients persistants des modèles traditionnels. Bien que ces derniers aient longtemps été considérés comme la norme, ils ne sont pas sans défauts.
Le principal inconvénient réside dans leur manque de flexibilité. Les CV traditionnels suivent un format standardisé et rigide qui limite la créativité et l’expression individuelle du candidat. Ils imposent une structure stricte où chaque section doit être présentée de manière linéaire et chronologique.
Cette approche peut être problématique pour ceux qui ont une expérience non conventionnelle ou qui souhaitent mettre en valeur certaines compétences spécifiques plutôt que leur parcours professionnel complet. Les modèles traditionnels limitent donc la capacité du candidat à se démarquer et à attirer l’attention des recruteurs sur ses points forts.
Un autre inconvénient majeur concerne la difficulté d’adaptation aux nouvelles technologies. Alors que de nombreux processus de recrutement se font maintenant en ligne, notamment avec des systèmes de suivi des candidats (ATS), les CV traditionnels peuvent poser problème lorsqu’il s’agit d’être analysés par ces logiciels automatisés.
Les ATS utilisent souvent des algorithmes pour trier les CV en fonction de mots-clés spécifiques liés au poste à pourvoir. Par conséquent, si votre modèle traditionnel ne correspond pas exactement aux critères recherchés par l’algorithme, votre CV risque d’être rejeté avant même qu’un être humain puisse le lire.
Un dernier inconvénient à prendre en compte est la perte potentielle d’informations. Les CV traditionnels sont souvent imprimés sur papier et peuvent être égarés ou mal archivés. Cela peut entraîner des problèmes pour les recruteurs qui doivent gérer un grand nombre de documents physiques ou ceux qui cherchent à retrouver des candidats ultérieurement.
Vous devez peser le pour et le contre avant de décider quel modèle de CV utiliser. Bien que les modèles traditionnels aient longtemps été privilégiés, vous devez tenir compte des nouveaux défis auxquels sont confrontés les chercheurs d’emploi dans notre ère numérique en constante évolution.
Les conseils pour moderniser son CV
Maintenant que nous avons examiné les avantages et les inconvénients des nouveaux CV, pensez à bien mettre en avant vos compétences transférables. Dans un marché du travail en constante évolution, pensez à bien montrer aux recruteurs que vous êtes capable de vous adapter et d’apprendre rapidement. Mettez l’accent sur les compétences qui peuvent être appliquées dans différents domaines tout en démontrant votre capacité à vous former continuellement.
N’oubliez pas l’importance des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour moderniser votre présence en ligne. Assurez-vous que votre profil correspond à la version numérique de votre CV et mettez-le régulièrement à jour avec vos nouvelles réalisations ou formations.
Si les modèles traditionnels sont toujours utilisés, pensez à bien prendre en compte les nouveaux défis du marché du travail et à adopter une approche plus moderne dans la création de votre CV. En suivant ces conseils, vous serez mieux armé pour faire face à la concurrence et attirer l’attention des employeurs potentiels.
