La cybersécurité est devenue une préoccupation cruciale pour toutes les entreprises. Cependant, motiver les employés à s’impliquer activement dans la protection des données reste un défi majeur. Dans cet article, nous explorerons six stratégies efficaces pour susciter l’engagement des employés envers la cybersécurité. En encourageant une culture de sécurité au sein de l’entreprise, vous pourrez ainsi renforcer et optimiser votre défense contre les menaces numériques.
Plan de l'article
Quelles actions réaliser pour que vos employés se préoccupent de la cybersécurité ?
Quelles actions réaliser pour que vos employés se préoccupent de la cybersécurité ?
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Avant de voir en détail, ci-dessous, les moyens de former efficacement vos employés à gérer et se protéger des risques cyber, il faut être conscient des devoirs de l’entreprise envers eux. Il est hors de question d’attendre des résultats spectaculaires si les employés ne disposent pas du matériel et des outils nécessaires. Il faut donc avant tout s’assurer que chaque employé a un matériel informatique récent, des logiciels officiels et mis à jour, une solution antivirus, un DNS privé pour offrir une grande confidentialité depuis le bureau ou depuis chez soi, un gestionnaire de mots de passe et un accès rapide à un service informatique dédié en cas d’urgence.
Simuler une attaque
Il n’y a pas de meilleur moyen de mettre en œuvre des politiques de cybersécurité qu’en simulant une attaque. Votre équipe peut discuter des mesures à prendre en cas de piratage, afin que chacun soit préparé aux menaces réelles avant qu’elles ne surviennent.
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Avant l’exercice, assurez-vous d’informer tous les membres de l’équipe que vous allez exécuter un scénario de test, afin qu’ils ne soient pas trop stressés par l’exercice. Assurez-vous de souligner qu’il s’agit d’une opportunité pour chacun d’apprendre et surtout de se rendre compte concrètement des conséquences et des coûts d’une cyberattaque.
Encourager la formation continue
Un programme de formation continue avec des ressources que les employés peuvent consulter à leur convenance est une bonne solution pour diffuser ce genre de savoir.
Pour garantir que tout le monde participe et finit la formation, en comprenant le contenu, proposez des incitations qui incitent les gens à parcourir toutes les informations. Les incitations financières sont d’excellents facteurs de motivation. Une petite prime peut suffire à encourager chacun à lire les ressources et à mettre en œuvre les tactiques de sécurité apprises.
Et pour renforcer le processus d’apprentissage, assurez-vous qu’un responsable ou un membre de l’équipe de cybersécurité est disponible pour répondre à toutes les questions qui se posent lorsque les gens terminent leur formation.
Mettre en place des changements obligatoires de mot de passe
Un mot de passe faible est une porte ouverte pour les hackers. En effet, il est plus difficile pour les cybercriminels de pirater vos comptes lorsque vous disposez de mots de passe fiables et forts que vous modifiez régulièrement. Alors, imposez un changement de mot de passe tous les quelques mois et assurez-vous que les employés utilisent des combinaisons de lettres et de chiffres uniques qui ne sont pas associées à d’autres comptes. Il existe des solutions logicielles pour mettre en place ces procédures et s’assurer qu’elles sont respectées.
Effectuer des évaluations avec des récompenses
Rien ne motive les gens comme des récompenses. Elles peuvent prendre la forme d’une prime ou d’un cadeau comme dans un jeu concours. Ceci peut motiver et impliquer les employés et les maintenir intéressés par les futurs ajustements du programme de sécurité. Il ne faut pas hésiter à réaliser cette évaluation sous forme ludique pour enlever la partie stressante ou négative d’un contrôle de connaissances. L’adhésion sera alors plus grande et l’évaluation sera perçue comme une manière d’apprendre en s’amusant.
Évaluer le travail à distance
Beaucoup de gens aiment le travail à distance. Cependant, ce n’est pas nécessairement le moyen le plus sûr ou le plus fiable de garantir que tout le monde respecte vos règles de cybersécurité. En fait, plus de la moitié des salariés de moins de 30 ans commettent davantage d’erreurs en matière de cybersécurité lorsqu’ils sont en télétravail. Cela signifie qu’il est particulièrement essentiel de communiquer sur l’importance de maintenir des pratiques de sécurité cohérentes lorsqu’on travaille en dehors du bureau. En particulier, les équipes qui travaillent avec des informations sensibles doivent disposer de tous les outils et formations nécessaires pour garantir que les données sont traitées correctement.
Montrer l’exemple
Toute activité de sensibilisation à la cybersécurité sera vaine si les dirigeants de l’entreprise ignorent les meilleures pratiques et les nécessités de sécurité. « Le poisson pourrit par la tête », comme dit le proverbe. S’il n’y a pas d’adhésion des dirigeants au plus haut niveau d’une organisation aux efforts de sécurité, cela se répercutera sur tous les employés. Il est donc essentiel de veiller à ce que les dirigeants soient les champions de la sécurité et montrent donc l’exemple par leur pratique.
