Comment développer l’intelligence collective ?

Comment développer l’intelligence collective ?

L’intelligence collective consiste à travailler de manière à faire converger l’intelligence et les connaissances individuelles vers la réalisation d’un objectif commun. Elle est importante pour la réussite d’une entreprise. Cependant, les managers peinent à développer ce concept au sein de leur entreprise. Découvrez dans cet article les différentes étapes pour y parvenir.

Développer le sentiment d’appartenance à un groupe chez chaque collaborateur

La première astuce permettant de développer l’intelligence collective dans un groupe est l’instauration du sentiment d’appartenance à un collectif. En effet, il faut instituer la culture d’entreprise, œuvrer à son enracinement puis la maintenir à long terme afin d’éviter la formation des clans ou la domination de l’individualisme. Pour cela, il faut veiller à recruter des collaborateurs partageant la même vision d’entreprise et ayant le même système de valeurs. En plus, une fois qu’ils sont intégrés dans la tribu que constitue votre entreprise, il faut organiser des moments de partage. Pendant ces réunions, le manager va se charger de communiquer sur les valeurs de l’entreprise de manière à les faire adopter à l’ensemble.

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Se fixer des objectifs à atteindre

Pour profiter des vertus de l’intelligence collective, il faut la développer autour d’objectifs précis. Ainsi, il faut définir un objectif de réussite qui sera partagé par tous les collaborateurs. L’objectif doit être clair, concret et susceptible d’être atteint. Fixer un objectif irréaliste vous fera perdre du temps et décourager vos collaborateurs. Si l’objectif est bien défini, les idées constructives et le travail d’équipe vont facilement émerger pour œuvrer à son meilleur aboutissement.

Donnez le meilleur de vous-mêmes

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Il est très important en tant que manager d’une entreprise de donner le meilleur de soi-même afin de révéler le meilleur de son équipe. L’époque où le management se limitait à arbitrer et prendre des décisions est bel et bien révolue. Son rôle a évolué et consiste à accompagner ses collaborateurs à atteindre les objectifs qui leur sont assignés tout en s’épanouissant dans la structure. Pour cela, il doit instaurer une ambiance de travail saine, créer des challenges qui vont les amener à se surpasser. Il doit aussi comprendre et s’adapter à la personnalité de chaque coéquipier. Le manager est désormais un chef d’orchestre qui donne l’impulsion nécessaire pour stimuler l’ensemble de ses collaborateurs. Ainsi, ces derniers vont donner le meilleur d’eux tout en s’épanouissant.

Montrez à vos collaborateurs l’importance de l’intelligence collective

Il est bien pour une entreprise de développer l’intelligence collective. Mais au préalable, il faut en montrer l’importance à ses collaborateurs. Vous pouvez vous baser sur l’exemple des restaurants étoilés. Aux heures de pointe, malgré l’affluence, ils parviennent à satisfaire les clients. Cela n’est faisable que grâce à l’esprit d’équipe. En effet, chacun des employés a une tâche bien définie et en maîtrise la portée ainsi que l’impact sur le travail de chacun des autres. C’est en développant cette mentalité que toute organisation parviendra à une constante ascension.

Le concept d’intelligence collective est encore difficile à appréhender pour bon nombre de chefs d’entreprise. Mettez en application chacune de ses méthodes afin de bénéficier de ses fruits.